我市召开2009年度人事人才统计工作布置会议

2009年12月4日，巴中市人事局召开2009年度全市人事人才统计工作会议，总结2008年度人才统计工作，安排部署2009年度人事人才统计工作。市人事局副局长、党组成员杨天茹出席会议并作重要讲话，各县（区）人事局人才、工资统计人员和市级各部门政工科长共计120余人参加会议。

会议指出，人事人才统计工作是一项基础性的工作，是现代人力资源管理的重要一环，是人事部门离不开的一项工作，具有十分重要意义。人事人才统计的数据不仅是人事人才政策执行情况的集中反映，也是将来人事人才政策调整的依据，具有信息、咨询、预测和监测作用，是人事工作的显示屏和预警器。随着事业单位改革的不断深入推进，绩效工资的实施，对于做好2009年度的人事人才统计工作具有格外的特殊意义。

会议强调，统计数据的真实性和准确性是统计工作的生命，要坚决纠正统计就是加估计的错误做法，坚决杜绝编造、瞒报、谎报数据的现象。要从三个方面确保统计数据的质量：一是正确理解统计范围、统计口径和统计指标，对在统计工作中遇到的问题要及时发现，及时反馈，及时解答，做到统计范围一致，统计口径一致，统计指标解释一致。二是加强统计基础工作，从源头上把住统计质量关，各地各单位掌握的“第一手”资料对统计质量很重要，要建立和完善本地本单位人员固定信息和动态信息的分类管理制度，特别是对动态信息进行跟踪管理，及时更新，做到掌握的人员基本信息与人事档案、人员名册、人员信息库保持一致。三是严把统计质量审核关，各级人事部门对上报的统计数据要从严把关，逐一进行审核，对数字关系和逻辑关系有明显错误的，立即纠正；对填报的数据与组织上掌握不致或与政策规定不致的，认真核实并写出书面说明。通过纠错，对统计人员进行一次再培训，切实提高统计数据的准确性。

会议要求，要积极开展统计分析，发挥统计作用。统计工作只有体现出它存在的价值才能充分显现出它的重要性，通过统计分析提供有价值的材料供领导参考和决策，才是统计工作的价值所在，要通过分析数据，把死数字变成活材料。要明确时限要求，按时报送数据，人事人才统计数据通过层层汇总上报，哪一个环节出了问题，都会影响到工作进度，要树立一盘棋的思想，按时上报，凡有延误上报数据的，要进行通报，并追究相关责任人的责任。

会议对统计人员提出了三点希望，第一，希望爱岗敬业。统计工作事在人为，有为才有位，有位才更有为，各级统计人员自身要重视这项工作，自身要立得住，要把统计工作当做一项事业来对待，当做一项事业来研究，把统计工作当作是提升自己能力、提高自身素质的一个机会。第二，希望加强学习。统计工作不是简单的完成填表任务，弄懂学通后，对人事人才工作业务也有所提高，统计工作也是一门科学，有其自身的规律，要掌握一般规律，不断学习是统计工作的永恒任务。第三，希望有所作为。统计工作有为就是要为人事人才工作提供良好的服务，要通过这次培训，对当前和今后统计工作的思路有一个更清晰的认识，对统计工作的大局、服务重点有更深的了解，进一步增强责任感，变被动服务为主动服务，进一步明确任务、理清思路、提升能力、掌握方法、交流经验、增进友谊，努力开创人事人才统计工作新局面！