序号

项目

 内容

1

信息名称

市人事局对拟吸收入党人员进行入党前党纪条规教育

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年3月16日

4

文件编号

5

信息内容

3月16日，市人事局机关党总支对2006年拟吸收为预备党员的3名入党积极分子进行了入党前党纪条规教育，要求申请入党人员认真学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《保持共产党员先进性教育读本》中有关篇目，掌握党的基本知识、党纪条规知识，做好入党前有关知识测试的准备。参学的入党积极分子纷纷表示，在今后被批准入党后，要认真履行党员义务，严格遵守党的纪律，加强学习，努力工作，立党为公，执政为民，勤政廉洁，依法行政，在思想、工作、学习、作风、廉洁、纪律等方面发挥好先锋模范作用，躬身践行“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性。

对拟吸收入党人员进行入党前党纪条规教育是深化巩固保持共产党员先进性教育活动成果，加强党风廉政建设和反腐败工作，推进机关党的建设，强化对党员干部职工教育、监督、管理的重要举措。局新一届机关总支决定从2006年起对机关及下属事业单位申请入党的职工在入党前都要进行教育，并组织党的基本知识和党纪条规知识测试，将测试成绩是否合格作为支部讨论入党的重要条件。

此举对增强新入党职工的党的认识、党的观念、纪律意识、廉政责任起到了积极促进作用。

6

附件

7

内容描述

市人事局对拟吸收入党人员进行入党前党纪条规教育

8

公开时限

常年公开

9

公开范围

全社会

10

公开程序

经局内审核后公开

11

责任部门

巴中市人事局办公室

12

信息索取号

Q0130—04001—2006--00001

序号

项目

 内容

1

信息名称

巴州区人事局全面推行干部轮岗交流制度

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年3月16日

4

文件编号

5

信息内容

为促进机关干部爱岗敬业和勤学上进，激发工作激情，日前，巴中市巴州区人事局全面开展了机关干部轮岗交流，为机关工作注入了新的活力。

在实施轮岗交流机制中，局党组确立了以转变职能、突出重点、增强活力、整体推进为目标，坚持领导分工调整与科室干部职工轮岗交流相结合，力求增强活力，减少工作惰性。

首先对局领导分工进行轮换交流。将领导班子7名成员的分工进行了大调整，原来分管的科室全部交叉换位，增强领导班子成员对各项工作的熟悉了解程度，齐心协力推进全局工作。

其次对科室中层干部和一般职工进行轮岗交流。按照“轮岗使用，综合平衡”的原则，对机关3个职能科室的3名科长和机关3名一般职工进行了轮岗交流，并任命了3名中层副职，给科室工作增添了新的生机。

通过实施轮岗交流机制，全局干部职工转换了思想观念，增进了在新岗位学习新知识的激情，切实改进了工作作风，提高了工作效率，更好地发挥了机关服务职能。目前，全局上下呈现出学习新业务、熟悉新岗位和你追我赶、奋勇争先的学习、工作新气象。

6

附件

7

内容描述

巴州区人事局推行干部轮岗交流制度

8

公开时限

常年公开

9

公开范围

全社会

10

公开程序

经局内审核后公开

11

责任部门

巴中市人事局办公室

12

信息索取号

Q0130—04001—2006--00002

序号

项目

 内容

1

信息名称

巴中市开展公务员法全员学习培训

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年4月15日

4

文件编号

5

信息内容

4月13日，巴中市首期公务员法培训在市国家公务员培训中心开班，来自市政府各部门和各县（区）选派的骨干辅导员共计182名同志参加了为期2天的首期培训，标志着我市公务员法全员学习培训工作全面展开。

市委、市政府对搞好公务员法培训、考试工作高度重视，决定采取分级分类培训办法，市级党群机关，人大、政协机关，法检机关，民主党派机关除工勤人员以外的其他同志和市政府部门担任县处级职务的同志由市委组织部负责组织培训，市政府部门担任正科级及以下职务的同志由市人事局负责组织培训；各县（区）及乡镇机关的有关人员由县（区）自行组织培训，市里只负责调训部分骨干辅导员。要求组织、人事部门按照职责分工，认真组织，加强指导，狠抓落实，务必在今年上半年结束公务员法全员学习培训工作。市政府办公室为此专门印发了《关于认真做好全市公务员公务员法学习培训考试工作的通知》，计划分5期对市政府部门及所属依照公务员管理单位担任正科级及以下职务的600余名同志进行全员培训，同时调训县（区）公务员法骨干辅导员130名。

为组织搞好全市公务员法全员培训、考试工作，为公务员法实施奠定坚实基础，市人事局进行了精心组织，选配了强有力的师资，严格了学习培训纪律。学习期间，实行点名制度，迟到、早退、旷课的通报到所在单位。并将参加学习培训、考试情况与公务员登记工作紧密挂钩，不参加学习培训、考试或考试不及格者，在公务员登记时不予登记。

目前，首期培训秩序井然，反响良好。学员参训率达到100%，学员对培训效果的满意率达98%。

6

附件

7

内容描述

开展公务员法全员学习培训

8

公开时限

常年公开

9

公开范围

全社会

10

公开程序

经局内审核后公开

11

责任部门

巴中市人事局办公室

12

信息索取号

Q0130—04001—2006--00004

序号

项目

 内容

1

信息名称

巴中市编制出台“十一五”人才规划

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年5月24日

4

文件编号

5

信息内容

日前，《巴中市“十一五”人才规划》（以下简称《规划》）已经市政府批准实施，这是我市推进人才强市战略，推动经济、社会和人的全面协调发展的战略举措，标志着我市人才资源开发工作进入了一个崭新的阶段。

《规划》在总结我市“十五”期间人才资源开发成效，分析“十五”期间人才资源开发存在的主要问题的基础上，提出了“十一五”期间全市人才资源开发的指导思想和主要目标。到2010年，全市人才总量要达到19万人，其中：党政人才1.2万人、经营管理人才1.8 万人、专业技术人才6万人、技能型人才2万人、农村实用人才8万人，人才总量增长速度为年均5.7%；全市人才队伍中研究生以上人才由0.1%上升到0.2%，本科学历人才由11.9%上升到15.0%，大专学历人才由36.1%上升到45.0%。达到人才结构明显改善、与经济社会发展基本适应、党管人才实现形式基本完善、人才工作长效机制基本建立、人才作用充分发挥的环境基本形成、人才市场体系和运行机制健全、人才资源市场化配置成为主流的目标。

为确保《规划》所提出人才开发目标的实现，《规划》要求大力实施培训工程、激励工程、引才工程、服务工程“四大举措”，力求在优化党政人才，适应时代要求，提高执政能力上取得突破；在盘活存量人才，推进事业单位人事制度改革上取得突破；在造就拔尖人才，发挥其解决重大问题、带动人才队伍作用上取得突破；在集聚急需人才、满足特色优势产业人才需求、保障重大项目建设上取得突破；在开发实用人才，促进农村人才开发与农业产业互动发展上取得突破。

6

附件

7

内容描述

巴中市编制出台人才规划

8

公开时限

常年公开

9

公开范围

全社会

10

公开程序

经局内审核后公开

11

责任部门

巴中市人事局办公室

12

信息索取号

Q0130—04001—2006--00005

序号

项目

 内容

1

信息名称

通江县专业技术人员继续教育有新规

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年5月24日

4

文件编号

5

信息内容

近日，通江县人事局针对该县专业技术人员继续教育工作乏力等问题，制定下发了《关于进一步做好全县专业技术人员继续教育工作的通知》，严明了专业技术人员继续教育规定。这是该县贯彻《四川省专业技术人员继续教育条例》，实施“专业技术人才知识更新工程”，加大继续教育力度的一大新举措。

《通知》明确了全县专业技术人员继续教育管理，接受继续教育时间、内容、形式、考核、登记验收、颁证等办法。

《通知》规定，对未参加专业技术人员继续教育的单位，当年度不得开展职称评聘工作，各级评审组织不得受理该单位职称评审申报材料；专业技术人员无正当理由未完成继续教育任务的，年度考核不能确定为“优秀”，不得申报评审高一级专业技术职称；对未完成继续教育规定学习任务的，应进行补课；对在专业技术人员继续教育工作中玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假的，由其所在单位或上级行政主管部门责令改正直至给予纪律处分。

6

附件

7

内容描述

通江县专业技术人员继续教育有新规

8

公开时限

常年公开

9

公开范围

全社会

10

公开程序

经局内审核后公开

11

责任部门

巴中市人事局办公室

12

信息索取号

Q0130—04001—2006--00006

序号

项目

 内容

1

信息名称

巴中市人事局五大举措助推新农村建设

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年5月24日

4

文件编号

5

信息内容

为搞好农村人才资源开发，保障新农村建设对人才的需求，市人事局结合部门职能特点，采取了五大举措助推新农村建设。

——搭建农村人才开发工作平台。成立了由人事部门牵头，组织、财政、劳动保障、农业、水利、畜牧、科技等17个综合部门和涉农部门组成的农村人才资源开发工作的联席会议制度，定期互通信息、汇总情况，协调、督促有关农村人才资源开发措施的落实，发挥各自优势，形成整体合力。

——创新农村人才开发政策措施。针对我市农村人才开发政策不配套、农村人才选拔评价没有统一的标准等问题，制定了《关于加强农村人才开发工作的实施意见》，经市政府审定后已于近日出台；把农村人才资源开发纳入“十一五”人才规划，统筹了城乡人才开发；着手制定全市统一的农村实用人才选拔评价标准，为农村人才培养、选拔、使用、管理、表彰提供政策支持。

——优化农村人才管理服务。统一思想认识，下移工作重心，延伸“三个服务”，把人事人才工作的服务领域向农业延伸、服务对象向农村人才延伸、服务重心向农村人才开发延伸；以县区为重点，开展人事人才工作“五进农村”活动：“职称评审进农村、用人信息进农村、实用技术培训进农村、引导优秀人才进农村、人事代理进农村。切实转变机关作风，改进工作服务，深入农村、深入农民群众中开展农民技术职称评审、“土专家”和“田秀才”等称号授予、组织农技人才到农村开展实用技术培训、把务工信息送到千家万户。

——启动农村人才开发示范乡镇建设。以技术职称评审为抓手、以农村实用技术培训为依托、以培植种（养）专业大户为带动、以形成产业示范带为目标，在全市建设4个农村人才开发示范乡镇，培植专业大户40户，形成示范产业基地4个。

——实施好“三支一扶”计划。结合“一村一居一名大学生”计划，实施好“烛光计划”、“天使计划”、“支农计划”、“扶贫计划”，设立支教、支农、支医、扶贫岗位，招募和选派一批高校毕业生到乡村学校、乡镇医院、乡镇村社和企业志愿服务，为新农村建设提供强有力的人才保障。

6

附件

7

内容描述

巴中市人事局五大举措助推新农村建设

8

公开时限

常年公开

9

公开范围

全社会

10

公开程序

经局内审核后公开

11

责任部门

巴中市人事局办公室

12

信息索取号

Q0130—04001—2006--00007

序号

项目

 内容

1

信息名称

南江县启动新农村建设培训工程

2

公开方式

主动公开

不公开理由

3

发布时间

2006年6月16日

4

文件编号

5

信息内容

近日，南江县在四川科技大学举办社会主义新农村建设乡镇领导干部科技培训班，来自该县48个乡镇的50名乡镇党委书记、乡镇长和乡镇科技总推广员参加了为时7天的新农村建设专题培训。

据该县有关负责人介绍，这次乡镇领导干部脱产到高校培训，是该县派出的规模最大、来自农村基层人员最多的一次县校联合培训活动，必将对该县新农村建设产生积极影响。

为加强培训的针对性，四川科技大学根据基层实际需要，精心设计培训课程，全部由知名教授为学员们讲授创新理论、绩效管理、实施新农村建设科学规划、集成资源、优势农产品产业带建设规律及农业信息化、农业科技推广等内容。同时，学员们还到成都市圣灯乡等三个新农村示范基地参观学习新村建设经验。通过学习培训，达到了开拓新思路、增长新本领的目的。参加培训的乡镇领导干部纷纷表示将把新农村建设新理念和示范基地的新经验带回南江运用于实践，为南江县新农村建设做出新贡献。

6

附件

7

内容描述

南江县启动新农村建设培训工程

8

公开时限

常年公开